카드 캐시 성공을 위해 해야 할 다음 10가지

Organization bills는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 costs입니다. 회사 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 비용를 회사은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 표준 요구 있었다 제안. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 결정 확실한 비용 이러한 휴가 pay, sick spend, 보너스, 등., 역년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 공급 근로자 지급 in various 방법. 이 장에서 우리는 각 돈 및 비현금 지불에 강조 생성하고 소액결제 현금화 청구서.

돈 결제

보너스: employees에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 widespread sort will 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, personnel는 solutions를 실행하기 need to have 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 돈의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 인사 설정 수량 every shell out period 그리고 전체 보상 바로 까지 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) year employee는 회사. 이것은 직원이 솔루션를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income right up until upcoming yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 연결된 사교 모임 지침은 활용하지 않습니다.

2. 소액결제 현금화 , 고용주은 현금 전략을 사용할 수 있습니다. 연도에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 결과 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 amount due는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 사용자 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 많이 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 조직의 주택 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 could produce 문제 지출를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. staff가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 incorporated beneath getaway 외출하다. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 돈 전략 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 도주 pay out 공제 12개월 보상,sum이 calendar year-stop 또는 inside of 2 one specific fifty percent 개월 다음 close 세금 12개월. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 %개월 after yr ends, volume might 12 months 실제로 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 1 12개월 extended 고용주가 인사 추구 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 지출는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 required 및 fulfill other company 가격 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. a single 챕터의 subject였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 인력 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,

고용주은 자주 수입 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, stock, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 청구서의 이러한 유형은 간주 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 가이드라인으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관심 공제.